勇于担当，是领导素质的重要表现。强调担当，不是鼓励有勇无谋、莽撞行事，而是要通过科学的方法论来提高工作效率。在工作中，做到既突出重点，又统筹兼顾;既立足当前，又着眼长远;既做好顶层设计，又注重一线推进;既有底线思维，又拉高标杆，努力成为善于驾驭新经济、新社会领域的“行家里手”，发挥政府和市场两个作用的“能人高手”，依法行政和改革创新的“多面手”。

领导干部的担当，要体现在各项工作实践中。当前就是要担起稳增长之责，主攻投资、提振消费、稳定出口。担起调结构之责，抓好产业机构调整，大力发展信息经济、智慧经济，深入推进“四换三名”，继续做好节能降耗。担起促改革之责，抓好权力清单和核准清单的下放工作，突出机构改革，突出资源要素市场化配置改革。担起优环境之责，狠抓“五水共治”、交通拥堵、治气、治废、“三改一拆”工作。担起惠民生之责，不折不扣完善民生实事工程，提高社会保障水平，协调发展社会事业。担起保稳定之责，着力化解经济领域、社会稳定和自然灾害的风险。

新一轮改革大潮正在涌动，沧海横流方显英雄本色。定力、自信、担当，是新时代领导干部新的价值尺度。各级领导干部必须拿出咬定目标不放松的定力、鼓足干劲争上游的自信、奋发有为抓落实的担当，决战三季度、冲刺四季度，努力实现经济社会发展“全年红”。

篇3：2016最新讲担当转作风抓落实心得体会

习近平同志在全国组织工作会议上指出，领导干部要有担当精神。

当干部，讲担当，必须做到忠诚履职。有职就有权，有权就需担当。对领导者来说，权力是人民赋予的。人民赋权，当然希望每个领导者对这份权力有担当。领导干部讲担当，首先要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。讲担当，就是权力的正确使用。权力错位、越位、缺位都不是担当的表现。强化担当，要解决好如何担当的问题。担当不是大包大揽，以往有人认为，管理就是审批，管得越紧越体现出担当。其实，在市场经济条件下，遵循市场规律，发挥市场配置资源的决定性作用，把一些管不好、管不了、不该管的事交给市场，这也是担当的表现。讲担当，还应遵循客观规律，顺应发展潮流，符合民心民意。武断不是担当，揽权也不是担当，领导干部既要有敢于担当的态度，又要有善于担当的能力，把担当与民主决策、科学决策有机地统一起来。

当干部，讲担当，必须端正为官动机。动机不纯，为官就会不在状态。有的干部希望得到组织重用，但动机不是利用更大的平台更好地干事，而是看重名利、地位，憧憬着提拔后的风光，陶醉于提拔后的地位;有的干部提拔伊始，还有那股冲劲、闯劲，还有干一番事业的雄心，但这股劲随着年龄增长而减弱，认为提拔无望，成长空间日窄，船到码头车到站，工作激情渐退，萌生当一天和尚撞一天钟的想法。为官者讲担当，