从20岁至44岁，他先后担任过党政办主任、组织干事、组织委员、纪委书记、党委副书记、乡镇长、党委书记、人大主席等职，辗转于瓮安县的多个乡镇，经过多岗位煅炼任职，他以"认认真真做事，踏踏实实做人"作为座右铭，坚持扎根基层、服务群众，面临困难不低头，勇挑责任敢担当。

在乡镇从事组织工作，他善于发现群众中的乡土人才，大金星村"文朝荣式好支书"田述均就是代表;主政建中镇后，他跑项目建设了通村、通乡公路，建设了建中人饮工程、找准了发展万亩茶叶、烤烟的致富路，解决了当地群众行路难、饮水难、发展难的"三难"问题。

2012年7月，调任瓮安县委组织部副部长、兼任县直属机关工委书记、县委基层组织局局长职务，主抓全县党的基层组织建设。

长期从事组织工作的他，深知"农村富不富，关键看支部，保垒强不强，关键看干部"的道理，于是，他从村支"两委"班子换届着手，实施"领头雁工程"，选好配强村级班子，并提请县委研究同意，对村干部进行职业化管理，先后两次对村干部报酬进行提标，在原基础上每月增加工资800元，并全部纳入社会养老保险，解决了村干部的后顾之忧。在他负责全县基层组织建设工作的三年里，瓮安县党建工作连续两年获"全州第一"，机关党建工作先后得到了贵州省直机关工委、中央国家机关工委的高度肯定，2013年，驻企特派员工作在全省工商联推广学习，，创新开展的"1+3"机关党建服务模式，被评为全国建设服务型机关最佳案例和全省机关党建创新成果二等奖。

生命会燃尽，精神的火种却越烧越旺。龙增刚在瓮安这片红色土地上的辛勤开拓和耕耘，让党建之火在革命老区愈烧愈旺---

他大力夯实基层党组织服务阵地，借行政区划调整契机，新建农村社区服务中心24个，其中"村社一体化"模式11个，实现了服务群众零距离;

他创新基层党组织设置和运行模式，采取村企联建、强弱带建等方式，先后探索建立了非公党建工作服务站、社区党(工)委等一批基层党组织，增强了基层党组织引领、服务、促进发展的功能;

"他很有想法，点子很多，常常能够帮助我们找到更好的办法解决党建工作存在的一些难题"，县委组织部部务委员、基层组织局副局长张国平如是说。