不愿腐。制度的约束、群众的监督，从根本上讲都是反腐的表象内容，要真正做到反腐，还要从人的思想根源入手。拿“木桶理论”为例，短板的长短决定了水桶的成水量。但是，水桶中的缝隙是否干净、水桶底部是否有沙却决定了水的质量。这就如同我们党员干部一样，心底有沙，思想就不会纯洁，就会发生腐败问题。所以要解决反腐就必须从思想入手。将我党“新常态”的概念贯穿到党员干部的生活、工作中，摒弃那种对错误思想不批评、对错误行为不纠正的“好人主义”，切实改变执纪不严、失之于宽、失之于软的现象，完善各种监督形式和监督机制。切实加强制度建设，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。特别是要旗帜鲜明、坚持不懈地开展反腐败斗争，切实做到为民、务实、清廉。

在2014年的反腐败工作中，西区安检部以建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划为主线，重新梳理了部门分管区域内的所有岗位廉洁风险点，制定了西区安检部“一套检查单”(《西区安检部管理人员检查明细表》)，建立“谁检查、谁签字、谁负责”的责任监察机制，更出台了《关于对合同到期人员考核工作中的纪检监督管理办法》，充分运用纪检监督的效能，加大了部门党委内部管理的规范性。

加强廉政建设，营造风清气正氛围

按照公司党委要求，我认真学习了习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上的讲话精神以及中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报，通过深入学习，我认为完善党风廉政建设法规制度意义重大，作为公司业务部门一名负责纪检工作的中层管理人员，我个人有以下几点体会：

一、加强思想教育,筑牢思想防线。

思想决定行动，思想决定命运。一个人的变化首先是从思想上的变化开始的，为此，必须加强政治学习，树立远大的理想，志存高远，特别是我们管理人员更应带头学习，从思想上同公司党委保持一致，树立正确的人生观、价值观，坚持正确的价值取向，严明政治纪律，把守纪律、讲规矩摆在首要位置。对于员工这一块来讲，我们要不断提高大家遵纪守法，廉洁从业的意识，结合本单位发生的违纪违法案例，有针对性地开展教育讨论，用身边的人，身边的事，教育广大员工，让广大员工始终树立“有岗位就有风险”的意识，时刻提醒所有人员自爱自律，管住自己。

二、抓早抓小，“千里之堤，毁于蚁穴”。