1.创新创造动力弱。有安于现状、按部就班的现象。上班时间利用办公电脑看影视、上网、打游戏等问题仍有发生;习惯于常规思维，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。

2.直面问题意识差。对存在问题正视不足，更多看重己取得的成绩，对工作中存在的问题认识不够，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少，努力程度不够，积极性不高。

(四)奢靡之风方面

1.勤俭节约未常态化。办公室时常出现人走灯亮、电脑依然运行的情形;办公耗材如打印纸等存在浪费的现象，有时打印一些学习资料，明明可以用废纸，而偏偏要用好纸;在一些大型活动上有时过度追求上档次、造影响，造成公共资源的不必要浪费。

2.艰苦朴素未深入化。出差、考察时在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，明知超标了，宁愿自己承担超标部分，也想去体验一下;举办XXXX节庆活动总认为要高端、大气、上档次，才能充分体现社会的影响力，吸纳群众充分参与的积极性，导致活动开展有点阔气。

(五)在解决关系群众切身利益和联系服务群众最后一公里方面存在的问题

1.工作手段单一。解决民忧、民怨、民困的手段主要停留在资金、物质层面上的帮扶，更多的停留在“授之以鱼”的层面上，难以建立长效帮扶机制，缺乏对造血功能的培育;因缺少项目引领，目前供群众休闲、观光、健身的场所严重不足。

2.服务持续性差。在联系服务群众方面更多的是根据单位的实际情况进行服务，未过多从服务对象的角度出发进行帮扶，缺乏针对性和实效性;乡村XXXX发展滞后，没有达到帮助群众致富增收的预期目标。

三、产生问题的原因分析

(一)领导班子在政治理论学习上不够主动，不够深入，政治修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性。

(二)领导班子在主观世界改造上不够积极，不够大胆，思想境界有待提升。党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。虽然口头上讲改造客观世界的同时，要改造主观世界，但实际上都存在着重事务轻学习，以事务工作代替政治历练和党性锻炼，使党性修养减弱了，要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。