公务员职务和职级到底有啥区别?工资标准是怎样的?下面随高教网来看看吧。

职务工资构成

职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%

职级

职级又称级别，主要参考职务和工龄。公开资料显示，我国公务员职级工资共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

目前，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。同一职务，但是不同级别的公务员，拿到的工资数额也有差别。

此外，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。

职务决定收入，高职务公务员的工资和基层公务员的工资差距由此拉开。

除了晋升空间小，基层公务员还得无奈地面对待遇低这一个现实问题。

由此引发基层公务员留人难、无人用，不少乡镇等基层单位缺乏可以带动当地发展的专业人才，甚至有基层公务员最终无奈选择离开。

详解公务员职务与职级并行制度

背景

2015年初，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

1、职级晋升提出具体条件

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。