（三） 工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
 

（四） 能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五） 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条  公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
 

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条  公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。对年度绩效考核被确定为优秀等次的部门（单位），可适当提高该部门（单位）公务员年度考核为优秀等次的比例限额，但多不超过百分之二十；年度绩效考核被确定为合格等次的部门（单位），其部门（单位）公务员年度考核为优秀等次的比例限额为百分之十五；年度绩效考核被确定为不合格等次的部门（单位），其部门（单位）公务员年度考核为优秀等次的比例限额，多不超过百分之十。

第三章  考核程序和方法

第十二条  公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

机关在年度考核时应设立考核委员会或考核小组，考核委员会或考核小组由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

第十三条  平时考核的基本做法是：

（一）根据部门（单位）的年度工作目标，被考核人结合自己的工作岗位制定年度工作计划；

（二）主管领导确认被考核人年度工作计划，并按月度检查其履行职责和完成工作任务的情况；

（三）主管领导对被考核人的工作作出阶段性评价。

第十四条  年度考核按下列程序进行：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
 

（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议；