第二条  本实施细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条  公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条  对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条  公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作小结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初进行。

第六条  公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
 

（一） 思想政治素质高；

（二） 精通业务，工作能力强；
 

（三） 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
 

（四） 工作实绩突出；

（五） 清正廉洁。

第八条  确定为称职等次须具备下列条件：

（一） 思想政治素质较高；

（二） 熟悉业务，工作能力较强；

（三） 工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四） 能够完成本职工作；

（五） 廉洁自律。

第九条  公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

（一） 思想政治素质一般；

（二） 履行职责的工作能力较弱；