四、严格用好规矩
党员干部不仅自己做守规矩的表率,更要用好规矩,用规矩来管人管事。既要管好自己,也要管好部下;既要做好工作,也要带好队伍。各种制度规矩制定了,就要立说立行、严格执行,不能说在嘴上,挂在墙上,写在纸上,把制度当“稻草人”摆设。现在一些规矩遵守与否无所谓,主要原因是一些干部当“老好人”,不愿得罪人,你好我好大家好,不讲原则讲人情,不讲党性讲关系,甚至批评也变成了变相的表扬,规矩没有落实到实际行动上,没有体现在具体工作中。整个社会要形成一种好的氛围,守规矩的人能够享受规矩社会带来的便利,而不守规矩的人要付出代价。
此外,还要解决人们对守规矩的两种错误思想认识。
一是守规矩就是不作为。有人认为,党员干部身上的任务已经很繁重,而且“压力山大”,许多工作要是能突破规矩去办,会好办的多。但现在强调讲规矩,要求按照原则和程序来办事,事情就没有那么好解决,办事的人不仅得不到个人的利益,一不小心还要承担责任。于是,有人就认为既然要守规矩,就原原本本按照条文来办,因此对自己应该想办法解决的问题不认真对待,敷衍塞责,工作中缺乏主动性和责任心,没有压力没有活力,使许多问题久拖不决。诚然,规矩的界限不应在工作中因为有这样那样的原因而被突破,但在规矩的框框内,如何有效地整合资源,努力寻求解决问题的方法,却是我们党员干部应该要去作为的,守规矩并不是墨守成规、安于现状,也不是不思进取、甘于平庸。
二是守规矩就是不改革。也有人认为,守规矩和推进改革两者是矛盾的,既然要守规矩,那么改革就不应该进行,那怎么理解我们已经完成的改革和正在进行的全面深化改革呢?我们都知道,改革是不可逆转的潮流,对制约经济社会发展的规矩,是坚守还是毫不犹豫地打破,应当弘扬求真务实的精神,坚持两分法。那些在实践中形成并经过历史检验、代表人民群众利益的规矩,显然是要坚守并发扬的;而对那些不能适应甚至阻碍社会发展的规矩,当然是要去破除的,并要加大改革的力量。