(二)在落实制度和规定方面，存在能过就过、差不多就行的现象。比如：在农村重大事项决策过程中要求做到的“四议两公开”，对会议的程序是否严谨、参会人员身份是否具有代表性、范围是否广泛等要求不细、把关不严，特别是应该邀请老干部代表、村民代表参加的，个别村干部以现任村干部一概代替，对这些问题都检点不到位，总认为这些问题不大，影响不大，造成制度落实存在偏差。

(三)在贯彻执行要求方面，没有做到一以贯之，时间一长，就出现执行不力的情况。比如：在全乡的年度目标考核中对教育、信访及一些中心工作奖罚突出，效果明显，但对党建、环境卫生及个别日常工作，表现出布置安排时要求严格，考核结束后对结果运用不充分，特别是对先进和落后的奖罚不明，使考核工作流于形式。

(四)在会客接待上，时有区别对待现象。比如：在有选举任务的人代会、林业检查验收以及上级领导调研检查时，为了能确保选举成功、验收达标、领导满意，有时接待标准会高一些。

(五)在会议方面，有时候讲到劲头上，会长篇大论，滔滔不绝，延长会议时间。比如：在召开农业产业发展大会、全乡教育教学表彰大会上，因为自己对这些方面工作关心多一点、了解多一些，总想把自己的认识表达多一些，经常是引经据典、侃侃而谈，延长会议时间有时达到一两个小时。

二、“四风”方面存在的突出问题

在民-主评议、征求意见、座谈走访、谈心谈话、入户调研、督导组反馈的基础上，自己经过认真查摆，共梳理汇总出四风方面存在的问题15条。其中形式主义方面4条，官僚主义方面3条，享乐主义方面4条，奢靡之风方面4条。具体如下：

(一)形式主义方面(4条)

1、存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。有时在日常工作中，习惯于开个专题会议，提点要求，部署点措施，就算落实了。比如：每年的三夏工作、征兵工作，市上召开会议之后，乡里也召开一个会议、下发一个文件、作一次强调讲话，就交给具体分管领导不多过问了。特别是对三夏工作中，农机具推广是否到位、麦收进展情况如何、群众还有哪些需求等问题，没有认真下去走一走、问一问。对征兵工作，也只是会议上强调得多，对新形势下出现的应征人数少、兵源质量不高、政策宣传不到位等情况，研究少、分析少，也没有积极主动去探讨。