事业单位人事制度改革 2015事业单位人事制度改革解读

　　改革是一个渐进过程，事业单位岗位管理和聘任制的推进，终将催生专业技术资格评审和聘任分开。社会招聘人员聘用前有养老保障，到本单位聘用期间，单位同样按规定予以缴纳养老保险金，聘期满后是否续聘就没有养老方面障碍，单位可以根据需要和考核情况决定。

　　这次事业单位改革的意图就是为了实现事业单位乃至全社会的公平与效率。事业单位主要涉及教育、科研、文化、体育、卫生服务等多个领域，但大都与行政机关存在紧密关系。事业单位改革必然涉及到政府机构和职能调整、社会事业发展、国家社保体系建设、收入分配制度改革等多方面问题，加之这次改革对数千万事业单位人员利益会产生重大影响。《条例》的出台，对我国事业单位改革提供了顶层设计，从用人制度、岗位设置和管理制度、竞聘上岗制度、新进人员公开招聘制度、养老保险制度以及考核奖惩制度等诸多方面作出了明确、具体的规定，保障了事业单位改革在法规规制下顺利进行。

　　事业单位改革，会对行政体制改革产生有力的推动。同样，有效的行政体制改革，也会助推事业单位改革，减少改革阻力。因此，行政体制改革应当与事业单位改革保持同步，相向而行。

　　推行公开招聘应当注意尊重不同类型事业单位工作人员专业特点，采取科学公开和规范方式，全面、公正、准确评价应聘人员，将各类优秀人才凝聚到事业单位中来。公开招聘将成为事业单位新进人员的主要方式。坚持做到宏观管理与落实用人自主权相结合，坚持统一规范、分类指导、分级管理，做到信息公开、过程公开、结果公开。有利于推进竞聘上岗成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式，实现岗位能升能降、待遇能高能低。

事业单位人事制度改革方案最新消息2015：

如何有效推进事业单位人事改革

　　要顺利推进事业单位改革尤其是养老保障制度改革，必须对改革任务、难度、进程有全面、清醒而科学的研判。事业单位养老保障制度改革在某种程度上比国企改革更难。事业单位人数虽然少于国企员工，但精英聚集，他们对社会的影响力和掌握的话语权要远甚于企业员工。因此，必须充分地吸取国企改革经验和教训，确立以下理念：第一，改革并非天然合理，只有科学、以人为本的改革才是合理的。第二，国家发展和前进是重要的，但个人的权益和安全感同样重要。第三，事业单位员工，他们不是改革的对象，而是改革的动力和主力。没有他们的拥护、支持、参与、配合，改革不可能取得成功。因此，切不能把改革当成是国家在甩包袱。政府在推进改革时，一定要科学规划、精心设计、试点先行、循序渐进、综合配套、步步深入。不要幻想毕其功于一役，而要更多考虑和把握改革时机、力度和节奏。要设身处地、公正客观看待被改革者利益损失，科学地进行补偿设计，尽可能地减少改革对具体个人的不利影响。