公务员工资低,为什么难阻国考热?
公务员叫屈工资太低是今年公务员最典型的特征,公务员要求增加工资的呼声是一浪高过一浪。然而,当2016年国考报名于今日启动时。中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员公告和职位表昨日发布,据了解,省级以上机关和市地级以下机关职位将分别命制公共科目笔试试题,即此次国考的行政职业能力测验将首现两套试卷。共招考2.22万人以上,比2016年招考人数增加2710人,创历年新高。
既然公务员工资太低,而且许多公务员表达出退出公务员队伍的愿望,那国考热为何却有增无减呢?这实在是一个令人匪夷所思的现象。那么,到底是什么原因难阻国考热呢?丁丁认为,主要有以下六个方面的原因。
一是官本位的思想在中国根深蒂固
中国人最大的成功是什么?中国人读书的目的是什么?中国最受尊重的职业是什么?几千年来,答案似乎从来没有过任何改变,那就是当官。虽然现在的中国已是市场经济时代,但当官的思想从来就没有改变过,即使再有钱的人,在官员面前似乎总低人一等,官员的优越感从来就没有降低过。当今时代,要实现当官的根本途径就是要首先成为公务员,只有成为公务员,才有可能实现当官的梦想。所以,即使公务员叫屈工资低,但由于做公务员是当官的最佳途径,正是因为这一原因,国考热在中国的未来很长一段时间内就不会降低。
二是中国人求稳定的思想促使国考热
虽然公务员工资不是很高,但职业稳定,基本上不用担心失业,而且收入来源稳定,特别是收入只增不降,基本上没有风险可言,尤其技术含量也不是特别高,只要进入了公务员队伍,过去的一点知识基本上就能应付一辈子,何况都是大学生本科以上的学历。而中国人历来就有求稳定的思想,既然公务员工作稳定、收入稳中有升,那为何不想办法进入公务员队伍呢?这或许是绝大多数报考公务员人员最主要的想法。这也是中国人不适应改革的根本原因吧,更是中国在科学技术上难以突破的根本原因,因为绝大多数人除了会复制难有创新。
三是公务员工资水平绝对是中等偏上水平
虽然公务员叫屈工资低,但看公务员工资,绝对属于当地中等偏上收入水平,他们之所以叫屈工资低,只不过因为八项规定而砍掉了部分福利而已,而阳光工资却没有任何下降,相反,总有着不同程度的提高,最起码随着工作年限的增加,工龄工资要增加,而且职级也会有提高,工资也就相应的提高。但市场经济社会里,工资是有风险的,可能今天高,明天低,甚至后天还会失业没有工资,而且对于普通人群来说,工资收入也不可能在整体上超过公务员的工资,虽然有个别时间可能超过公务员,但从长远时间来看,收入很难比得上公务员。