公务员工资改革方案最新消息:公务员福利应该何去何从

　　十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹一年比一年差什么都没有。(新华网10月10日)

　　自八项规定出台，公务员福利便烟消去散、无影无踪，一时间公务员该不该有福利成为社会关注的焦点问题。纵观古今中外，国家公职人员和普通劳动者一样都享有一定的福利，只是因为他们行使着公共权力，民众于是将其打上了求全责备的烙印。诚然，对于过于离谱的福利我们必须坚决打击，同时对于职工正当的基本的福利予以保障。

　　不得不说，一方面规范福利是治党治国的需要，要把我们党建设成为一个坚不可摧的党、廉洁的党，必须坚持依法治国基本方略，法治社会的特征就是公平公正，但在现目前国企、金融等有钱的部门存在着大量的福利，对于干部职工出手很大方、很阔气，很明显有失公平原则，大量的福利容易造成贫富分化加剧。另一方面规范福利正是职工报酬与市场经济接轨的表现，充分体现出按劳分配为主的分配原则。

　　规范福利不能一杆打，纪检财政审计等相关职能部门在规范福利要注意以下三点：第一，规范福利要正确认识福利。对于公职人员的津贴、岗位补贴等正常福利要充分保障，而不能视为非法，将其列为严打范围之中。国家鼓励改善集体福利，个人福利要规范。

　　第二，规范福利仍要体现出人性化。中国是传统的美德之邦，重视感情、尊老爱幼、扶弱济贫等传统美德都值得我们代代相传。但现目前存在打击福利的怪现象：工会对困难职工或是生病住院的职工慰问也成了打击的对象。除了工资，其他的都成了福利，都被执法部门视为过街老鼠。这是不是违背了政策制定者的初衷呢?

　　第三规范福利不是零福利。在国外，公职人员享有优厚的住房补贴、扶养子女等众多诱人补贴，我国《公务员法》也明确，公务员按照国家规定享受福利待遇。在今后工作中，相关部门应积极探索如何规范简化福利项目，将公务员福利引入规范、统一、透明之路上来，这才是最终的归宿和落脚点。