事业单位涨工资要正视民意

　　《事业单位人事管理条例》作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。(据5月26日《京华时报》)

　　3100万人或涨薪，这不是个小数目。有统计称，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，另有900万离退休人员，总人数是国家公务员的4.3倍。此次事业单位改革涉及人员庞大，且不少单位有多种薪酬制度，情况更为复杂。如果改革后，事业单位的工资薪酬涨声一片，难免引发公众对其优厚福利的吐槽。

　　笔者并不反对事业单位涨工资，而是更关注涨薪背后的社会公平。相关部门应保证事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家统一政策，其工资水平应与国民经济发展相协调，国家应建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。

　　前段时间，公务员涨薪挨骂事件的余热尚未散去。这次提事业单位涨工资，会不会重蹈公务员涨薪的覆辙尚未可知。事业单位中，有的是纯粹的行政机关，有的具有行政机关和公共服务双重职能，在提供公共服务的同时，有的事业单位还是以赢利为目的的投资公司。按理说，事业单位改革的目标应该是减轻纳税人的负担。那么，事业单位要涨工资，是否也要征得纳税人的同意呢?

　　因此，事业单位是否该涨工资不单是事业单位自己的事，而是涉及到财政收入如何分配的问题。说到底，事业单位涨工资要用纳税人的钱，兼顾公平与效率是最基本的底线。也就是说，涨薪要有一个合理的说法，让纳税人满意，才可执行。

六成调查者支持养老金并轨后 为事业单位人员涨工资

　　据媒体报道，养老金并轨问题有了实质性进展。根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。该条例将于7月1日起正式实施。这被社会各界解读为事业单位人员养老保险制度将和企业员工并轨。

　　随后，人力资源和社会保障部澄清说，条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定，并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。事实再一次证明，认为养老保险并轨终于到来的人只是一厢情愿。