公务员求涨薪，到底合理不合理?

　　新华社：公务员工资确实应该定期调整，但调整不等于上涨

　　公务员该不该涨工资的话题近期成为公众关注焦点。有公务员晒出工资条有图有真相呼唤涨薪;更多围观者表示公务员应先做好本职工作、提高公众满意度,然后再谈钱。无论支持还是反对,公务员薪酬制度改革牵动着公众神经,体现了群众对收入分配改革的期待。

　　长期以来,在人们的认识中,公务员工资与公务员收入和待遇是两码事。工资可以晒工资条一清二楚,但收入和待遇却如同雾里看花,说不清道不明。看明白一张工资条容易,看清楚工资条背后的真实收入真难。这也是一说到公务员该涨工资了,反对声四起的重要原因。

　　面对公务员吐槽待遇低的说法,不少人最有力的反驳是:工资低怎么还有那么多人争着当公务员?公务员享受的住房、保险、养老、医疗等一系列基本福利的隐性价值,是否也能一清二白晒出?尤为关键的是,一些公务员除了工资以外,还沾着三公消费的光,手中权力还能带来不小的灰色收入。一些人甚至通过违法手段获得大笔黑色收入。这些,都加深了公众对公务员真实收入水平的疑虑。

　　目前公务员工资构成中,基本工资由国家财政保障,全国统一标准,但津贴、补贴则由各地根据当地经济发展水平等进行安排。高补贴、低工资的情况并不鲜见。虽然被晒出的公务员工资并不很高,但从整体上来说,衡量公务员真实收入水平高低,应将其工资、各种补贴、福利等综合考虑,将账内账外的收入一并计算。如此,得出的调查结论才能有充分的说服力。

　　当然,国家对公务员工资调整有明确规定。2006年出台的公务员法提出:国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。从法律角度来说,公务员工资确实应该定期调整,但调整不意味着一定要上涨。在综合调查社会各群体收入水平的基础上,以制度的形式确保公务员的合理社会收入定位,既是收入分配公平能够实现的基础,也是国情所决定的必然选择。