调研形成职级职务并行试点方案
杨士秋表示,处在第一线的基层公务员非常辛苦,职级层级决定了工资比较低,将来要解决好这个问题,调动好广大公务员的积极性。
杨士秋说,最近这两三年以来,有关部门对此问题一直在做调查和研究。目前,正在调研职级职务并行的试点方案,将来试点方案成型之后,可能会全面推开。
基层公务员应不应该涨工资呢?毫不含糊地讲应该,如果不解决这个问题,将来基层工作肯定会受到影响。杨士秋表示,全社会应对此达成共识,应该从公务员的职责,作用来考虑其收入结构的定位。
应理性看待负面评价
杨士秋坦承,关于公务员涨工资的话题比较敏感,常常引发热议。但是对于负面的评价,应当理性看待。
杨士秋表示,不应把少数的腐败现象,看正是整个公务员队伍整体存在的问题。另外,过去一些方面不规范,存在灰色收入的问题。但也不能把这个现象与基层公务员队伍收入低混为一谈。
杨士秋认为,腐败、灰色收入的问题,是可以通过一系列措施逐步解决的。但广大公务员,特别是基层公务员收入低的问题也需要解决。
公务员下海首选国企:跟部长同级别的年薪上千万
公务员工资比不过国企高管
据子进爵教育网了解,2016年年底和2016年年底,全国公务员总数分别是702.1万人和708.9万人。而2008年这一数字为659.7万人。
不过国家行政学院教授竹立家表示,国家财政供养人员总量超过5000万。
从近几年的数字看,公务员的队伍在逐年壮大。此次李克强总理在政府工作报告中指出,要改革机关事业单位工资制度。
多位专家向记者表示,我国在公务员工资的调整水平、调整程序上,缺乏依据和法律规范。
公务员工资应该建立年度正常规范化的、与经济发展水平相适应的增长机制,使之法制化。国家行政学院教授竹立家表示。
按照《公务员法》的有关规定,国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯说:一个部长年薪几十万元,但同级别的国企高管,年薪可能高达上百万元,甚至上千万元。这会导致其他人的不平衡,加剧公务员权利滥用和腐败。