面对员工跳槽，大量优质劳动力流逝。义乌市双童日用品有限公司有自己的应对之道：营造浓厚的企业文化，让员工们视企业如家。

年后，和许多其他用人单位出现的返工率不高等情况不同，义乌双童日用品公司的返工率达到了70%以上，很多员工都是公司的老员工，依然愿意坚守在自己的岗位上。许多人表示，自己之所以愿意呆在这里，是因为这里的待遇好，工作环境好，企业给员工还提供了良好的住宿环境和生活娱乐设施。

记者走进公司的员工宿舍，发现果然和员工们说的一样，按照三星级标准建造的宿舍，空调，书柜，写字台等各类生活设施一应俱全。公司还为员工们配备了活动室，在活动室内，员工们可以打球，唱歌，看电影，娱乐，极大地丰富了员工们的业余生活，挂不得很多员工表示，在这里工作舒服，挣得还多，当然愿意留在这里工作。

公司董事长表示：他的管理经验还是从第一招聘网上获得的灵感，之前他的公司一直经营不善，每年节后招聘又会让他支出一大部分钱，单子不能按期完成，企业的生存就遇到了危机，多亏了第一招聘网上关于大公司营造企业文化的新闻，让他意识到花小钱，赢大利的道理，把员工当做企业的一份子，员工也会把企业当做自己的家，用温情和呵护留住员工，抓住员工的心，才是企业经营的良药。

直到记者离开，脑海中工人们热火朝天赶生产的画面依然挥之不去，让人不仅尴尬，经营理念的改变会带来新的效益。