贵州省近日出台《省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》，明确基本养老保险费由单位和个人共同负担，其中个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。意见适用于全省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

根据《意见》要求，我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

据了解，以2014年10月1日为改革时间点，在改革以前，个人无需缴纳基本养老保险费用;改革以后，一些单位开展了养老保险试点。而本次出台的《意见》则明确，各地原开展的机关事业单位养老保险试点，要按照本实施意见即行并轨，已有规定与本意见不一致的，按本意见执行。

根据要求，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

其中个人缴费工资3倍封顶60%托底，即个人缴费工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

《意见》提出，2014年10月1日(即改革前)已退休的人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;2014年10月1日后(即改革后)参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

基本养老金计发设十年过渡期

改革前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据本人视同缴费年限长短和本人视同缴费指数等因素发给过渡性养老金。

从2014年10月1日至2024年12月31日设立过渡期，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法(含职业年金待遇)标准低于老办法的，按老办法待遇标准发放;新办法标准高于老办法的，超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%，第二年发放20%，依此类推，过渡期结束后退休则执行新办法。