2018衢州平均工资及人均可支配工资暂未公布，以下是小编整理的以往衢州平均工资及人均可支配工资，仅供参考！

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位，驻衢部、省属单位：

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2017年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社发〔2018〕56号），2017年我省在岗职工年平均工资为61099元。

根据衢州市统计局2017年我市全社会单位劳动情况统计调查，确认2017年衢州市在岗职工年平均工资为52298元;市区（包括本级、柯城、衢江）在岗职工年平均工资为55214元。

衢州市人力资源和社会保障局

2018年6月 11 日 

在岗职工：在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

平均工资：在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。

平均工资并不等于实发工资。工资总额的统计一般指的是税前工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，以及单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金个人应缴纳部分等。

人在职场，遇到的请假、休假、加班的情况各有不同，什么时候能拿多少工资？哪些情况可以多拿工资？面对这些问题，不少劳动者还是一笔“糊涂账”。

以下这几种情况，工资只多不少，详细了解一下↓↓

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5种情况可多拿工资

年休假未休

用人单位不能强行不批准员工休年休假。如果经与员工协商，不批准员工休年休假，就要在员工申请的未休的年休假期间支付员工3倍工资