一、最低工资上涨给在职劳动者带来好处

全国二十八个省市最低工资上调了，各地喜迎最低工资上涨后，用人单位不免苦恼起来了，烦什么，自然是用人单位多出钱，劳动者得了便宜。劳动者的收入和用人单位的成本是成反比的，劳动者的收入越高，用人单位的支出就越多。劳动者高兴了，用人单位高兴不起来。

请看劳动者获得了什么好处?

首先是工资。在劳动密集型的行业，很多劳动者的工资就是最低工资，以重庆市的最低工资为例，从明年1月1日起最低工资从1250元调整为1500元。劳动者的每个月工资上涨250元，每年工资上涨3000元。

其次是加班工资，加班工资的基数多约定为最低工资，最低工资上涨了，加班工资水涨船高了。

最后，隐形的成本上涨，经济补偿的基数高了。然后与此相关的，还有病假工资的基数涨，工伤职工低于最低工资的伤残津贴的要调整为最低工资，劳务派遣工没有安排工作期间的工资等全跟着来了。一涨全都涨啊。

二、最低工资对未就业的劳动者带来坏处

可能看官们微微一笑，这和我们有什么关系?是的，最低工资专门是低收入劳动者，多数的劳动者的工资高于最低工资，一般人是感受不到最低工资的变化。最低工资上涨对低层劳动者真的是好事吗?

劳动者是分层次的，我们别说那么细致，相信这五个层次基本上可以形成共识：第一个层次，高管，这部分人员实际上是管理员工的，他们学历高、收入高、技能高，实际上把他们归入劳动者都有争议。第二个层次，中干，这部分员工是企业的中坚力量，一般还有一堆下属呼来唤去，或曰金领，白领。第三个层次，普工，这些员工的收入一般高于最低工资。第四个层次，低收入劳动者，常见的环卫工、清洁工、保安、服务员等等。第五个层次，就是尚未就业的劳动者。

这五个层次未必准，层次可能还要多一点，但是大致的类别差不多。从这个分类我们可以看得出来，受最低工资影响的是那类人，是收入最低的那一类人和尚未就业的劳动技能稍弱的劳动者。

使用低收入劳动者的行业，多是劳动密集型的中小微企业。这些企业的利润薄，抗风险能力差，提高了最低工资，则增加了他们的成本。他们为了减少成本，会怎么做呢?答案是不言而喻的，少用工，慎用工。用一个人的成本是多少?以重庆用工为例，去年社平工资为56852元，需要缴纳五险成本，养老保险20%，医疗8%，再加工伤、生育和失业，暂按30%计算，最低工资显然低于社平工资的60%，低于社平工资百分之六十的按百分之六十缴，那么用人单位应负担的一个人的社保成本为10000元左右(56852元×60%×30%)。再加上应支付的年工资为18000元(1500元×12个月)，还隐含1500元的经济补偿，还不包括加班费、奖金、福利等支付，用一个人的成本至少是3万了。