核心内容：12月11日最新放假安排出炉后，网友们纷纷吐槽放假居然不放除夕夜。说到放假，网友们必定会担心的就是加班工资怎么算?2016年新放假办法会不会对他们的加班福利造成影响?以下就由法律高教网小编为您总结2016年加班费计算知识，包括法定节假日加班工资计算方法。

　　今天法律高教网劳动法小编为大家详细讲解2016年法定节假日加班工资如何计算!

　　我们先来看看2016年的法定节假日的放假安排。

　　2015全年公休假放假安排具体安排为：

　　元旦：1月1日放假1天。

　　春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。

　　清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。

　　劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。

　　端午节：6月2日放假，与周末连休。

　　中秋节：9月8日放假，与周末连休。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

　　法定节假日加班工资：

　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

　　相关法规：

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。