第一条 为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本条例。

　　第二条 本条例所称劳动保护，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等。

　　第三条 本条例适用于我省行政区域内的所有企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者依照本条例执行;

　　矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定;没有规定的，按本条例执行。

　　第四条 劳动保护工作贯彻安全第一，预防为主的方针，坚持管生产必须管劳动保护的原则，实行用人单位负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪相结合的管理体制。

　　第五条 各级人民政府应当加强对劳动保护工作的领导，把劳动保护工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，建立和落实劳动保护工作目标责任制，建立和完善工伤社会保险及用人单位注册安全主任制度。

　　建立劳动保护专项基金，将劳动保护科研、技术措施经费和劳动保护监察业务(事业)经费列入同级财政预算和企业财务计划，并依据经济发展逐年增加。

　　对在劳动保护工作中取得显著成绩的单位或者个人，给予表彰或者奖励。

　　第六条 省、地(州、市)、县劳动行政部门是同级人民政府负责劳动保护工作的主管部门，对劳动保护工作实施综合管理和国家监察。

　　用人单位的行业管理部门或者行政主管部门(以下简称行业主管部门)对本行业、本部门的劳动保护工作实施具体管理。

　　计划、财政、卫生、教育等部门和工会组织应当按照各职责做好劳动保护的相关工作。

　　第七条 各级劳动行政部门的劳动保护监察机构履行下列主要职责：

　　(一)贯彻国家和省劳动保护法律;法规、规章及有关技术标准、规程和行业规范，并监督检查用人单位及其行业主管部门执行情况;

　　(二)监督检查用人单位及其行业主管部门落实劳动保护措施、提取和使用劳动保护技术措施经费、改善劳动条件及组织劳动者进行健康检查;