基层党员严管与厚爱心得体会最新

心得体会范文2018-06-17李天扬老师

第1篇:基层党员严管与厚爱心得体会2016最新

干部工作是一个完整链条,选人用人是第一关口,但绝不是最后一道关。把好选人用人关很重要,但如果后续的监督管理跟不上,选出的好干部难免会在“松软的环境”中,慢慢思想上松了弦、行为上越了界。近年来,各地各部门对干部管理监督力度不断加大,效果日益显现。但“重提拔轻管理、重使用轻监督”的情况在少数地方仍不同程度地存在,出现干部“不出问题没人管,出了问题才处理”现象,一些领导干部不敢担当,不愿管、不敢管,致使干部身上的小毛病演变成大问题。“严是爱,松是害。”选准用好干部是对干部的重视、培养,管理监督干部同样是爱护、负责,两者不可偏废。党组织加强监督管理,是对党员干部的真正关爱,是对党的事业的高度负责。

从严管理干部,各级党委及其组织人事部门要敢于动真碰硬,勇于担当,杜绝好人主义,处理好选拔与管理、约束与激励、惩前与毖后的关系,进一步完善管理监督制度。要抓早抓小、抓苗头抓预防,多“扯扯袖子、提提领子”,运用提醒函询诫勉等组织措施,该批评时批评、该诫勉时诫勉,时时严、处处严、事事严,让干部守住做人、处事、用权、交友的底线。从严管理干部,要始终扭住领导干部这个“关键少数”,加强对权力运行的制约与监督,认真贯彻民主集中制,营造民主讨论、民主监督、民主决策的制度环境,使党员干部知行止、存敬畏。

第2篇:基层党员严管与厚爱心得体会2016最新

今年来,随着党的群众教育实践活动深入开展,反对“四风”,整饬吏治,愈抓愈严。中纪委更是频繁“亮剑”,一批省部级高官“落马”,一系列腐败窝案被端。政策严了,纪律紧了,但有些同志却不适应了,纷纷抱怨当下这个时代是“官不聊生”,上头的路线实在“太左”,是在走形式,产生了负面影响,是小题大做。

中国有句古话“严是爱,松是害,不管不问要变坏”。过去,我们一些领导干部对下属“严管”不够,人情味太重,有事甚至过于“溺爱”,对有问题苗头的干部“睁一只眼,闭一只眼”,对暴露出问题的干部赶紧遮丑护短,“消灾灭火”,生怕“拔出萝卜带出泥”,给自己带来麻烦。然而这种做法是万万不可取的。俗话说得好,“千里之提,溃于蚁穴”。一个干部的变质堕落,不是一早一夕的事情,而是经由量变到质变,由小变大、由轻到重的过程。如果对一些干部身上暴露出的小问题能及时敲打,语重心长的告诫,甚至是必要的严厉批评加以纠正,或许能让这些干部迷途知返,幡然悔悟。这种早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才是真正对干部的“健康体检”,才是真正的“治病救人”,才是真正对干部的“厚爱”。

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