2018年汕头市产检假规定及产检费用报销政策说明

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，只要是正常必要的产检（以卫生部、医院要求的次数为准），都应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。所以，虽然法律上没有“产检假”这个概念，但用人单位应当给予怀孕女职工必要、适当的产前检查时间。女职工在工作时间内做产前检查，应当计算在工作时间之内；有额定工作量的，应当扣减相应的工作量，建议用人单位通过民主程序制定相关的具体办法及程序。    一家企业近来有一些女职工先后怀孕，导致部分岗位工作出现缓慢、停滞的现象。该单位为了严肃纪律、强化管理，未经民主程序，单方出台文件，规定女职工产检期间，一律按照事假处理，不计发工资。

但该单位人力资源部门对此仍有疑虑， 他们想知道，这个文件是否合法？

回答

该单位的文件是无效的。女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。

解析

产前检查是孕产期保健服务的组成部分。

国家法律特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。换言之，女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。

本案中，该单位的文件是无效的。

首先，该单位对女职工的产检期间按照事假对待，也就是产检期间不计发工资的做法，是与法律相抵触的。

其次，该单位的这个文件涉及到职工的切身利益，依法应当通过企业职工代表大会或者职工大会表决通过才能生效，若仅仅是企业单方制定，在程序上是无效的。

实践中，有些单位甚至还规定孕期女职工不得休产假，否则按照旷工违纪处理。这些做法和案例中单位的做法一样，都是严重违法的。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。