2018年衡阳市产检假规定及产检费用报销政策说明

《新劳动法》规定：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假的计算

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!

生育保险政策的调整引发不少关注。职工所享受的待遇会有影响吗？在全面二孩后，生育保险能起到多大的保障？你所关心的问题，答案在这里。

一、合并实施 ≠ 取消险种，生育保险继续保留

生育保险与医疗保险相比，具有不同的功能和保障政策：

一是生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能；

二是体现雇主责任，个人不缴纳生育保险费；

三是待遇上符合规定的医疗费实报实销，同时还有生育津贴（占基金支出的60%以上，主要是平衡用人单位负担）。

这些政策都在《社会保险法》和《妇女权益保障法》里作了明确规定，是其他险种不能代替的。

两险合并实施可提升管理综合效能、降低管理运行成本，提供更方便快捷的服务。

生育保险和医疗保险在医疗服务项目上有共通之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性。而且，两险的管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台，因此具备合并实施的条件。