各县（市）区教育局、人社局，市直属中小学（幼儿园）、民办中小学：

根据自治区教育厅、人力资源和社会保障厅《关于认真做好2017年高教中专中小教（幼儿园）系列教师专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》（宁教人〔2017〕76号），《自治区人力资源和社会保障厅关于做好2017年全区专业术人员继续教育工作的通知》（宁人社函〔2017〕137号），《关于印发<宁夏回族自治区中小学（幼儿园）教师水平评价标准条件（试行）>的通知》（宁人社发〔2012〕282号）及《银川市人力资源和社会保障局关于转发自治区人力资源社会保障厅〈关于做好2017年职称评审工作的通知〉的通知》（银人社发〔2017〕194号）等要求，结合我市实际，现就做好2017年中小学（含幼儿园，下同）教师职称评审工作通知如下： 

一、积极推进职称制度改革

按照自治区深化职称制度改革的方向和总体要求，建立与事业单位聘用制度和岗位设置管理制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称（职务）制度，充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。

中小学职称评审工作，坚持以品德、能力、业绩和贡献为导向，注重行业和领域专业技术人员的专业性、创造性和成果性，注重基层和一线专业技术人员的实践性、能动性和积极性，注重向农村学校倾斜，向一线教师倾斜，引导专业技术人员不断提高专业技术水平和实际工作能力。

银川市今年试点下放职称评审权限，确定金凤区、贺兰县为一级教师职称评审试点单位。

今年职称评审对全国计算机应用能力考试不做要求。

在自治区人社厅、教育厅的指导和监督下，我市将进一步规范程序，坚持标准，严格把关，切实做好中小学教师职称评审工作。

二、申报职数控制

中小学教师职称评审要按照国家和自治区有关规定，在核定的各单位岗位结构比例内进行，不得进行与岗位聘用相脱离的职称评审，超出岗位结构比例聘任的学校，应通过内部竞争、跨校聘任、调离和退休等办法，逐步过渡到国家和自治区总体控制目标范围之内。应分年度合理安排使用岗位空缺数，空岗较多的学校今年使用一半为宜。