如果你今天对一个90后青年说，你该考虑养老的问题了。对方多数会笑着回复你：“大叔，你操心过重了。”但是，这种心真的操早了了吗?

中国保险行业协会、人社部社会保障研究所、平安养老等五家机构今天(29日)联合发布《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》，试图揭示目前我国社会养老的方方面面。

养老储备指数反映了城市企业职工为自己退休后的生活所进行的储备多少。数字背后，哪些现象需要我们特别关注，哪些问题又应该从现在开始着手解决呢?

所谓人无远虑，必有近忧。对于已经解决了温饱问题、平均生存年龄接近80岁，却必定要在50岁以后的某个时候就开始过上退休生活的普通中国老百姓来说，养老当然是重要的话题之一。

问题是，你的养老储备真的充分吗?

今天发布的报告也许并不像国家统计局数据那么全面、权威，但却是国内为数不多的可以提供这方面参考的数据体系。

人社部社保研究所所长金维刚介绍，经过有关单位的共同参与，在对全国36个大中城市5400多名城镇企业职工问卷调查分析的基础上，再次编制并发布这项指数，通过这项指数的研究有助于对中国职工养老储备状况进行比较科学地评估，有利于研究和完善相关的政策措施，从而有益于促进中国养老保障制度改革与发展。因此，中国职工养老储备指数研究及其成果的发布，具有重要的理论意义和应用价值。

报告显示，2015年中国职工养老储备指数为59.7，表明目前的储备状况基本满足了城市职工养老储备的要求，但进一步提升养老储备水平的空间巨大。

中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文提供了一组测算数据，说明59.7与美国这样的发达国家有着怎样的差距，商业养日老保险资产占GDP的比重中国是2.6，美国是42.5，中国的商业养老保险替代率非常低，1.1，商业养老保险的密度中国是185元，美国是1258美元一人，中国是人民币，美国是美元，商业养老保险的深度，中国是0.4，美国2.3。

报告显示，国有企业职工养老储备总指数最高(63.8)，其他类型内资企业(主要是民营企业)最低(56.1)。“金融业”和“采矿业”养老储备最充足，“住宿和餐饮业”也最为拖后腿(57.4)。这些分角度的对比数据很多人可能从个人感受上很容易获得认同。

而哪些是报告中尤为值得关注，但你可能还没有特别注意的呢?记者总结至少有三点。