各级财政投29亿元 为山区教师提工资

“工资上去了，教师福利待遇配套也提档了!”拿到了每人不低于700元/月的山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，今年山村教师们欢喜度新春。

这是政府对山区园丁们的关怀与承诺。在2016年我省的十件民生实事中，省政府再次将提升山区和农村边远地区义务教育教师待遇作为重点工程：全年全省各级财政共投入29亿元用于补助实施岗位津贴，将山区教师的人均岗位津贴提升到720元/月，全省33.6万名义务教育学校教师受惠。

如今，这一惠及千万师生的民生实事已超额完成。据统计，与2011年相比，2016年全省经济欠发达地区中小学教师平均工资水平提高了30%。

而随着这几年工资每年都有上调，山区学校“留不住”人的现象不但减少了，部分地区更出现了城区教师“倒流”农村学校的“怪”现象。

粤北山区“怪”现象 城里教师“倒流”农村

每年6月，是韶关仁化县城学校公开选调山区农村教师的时间，也是山区乡村学校最热闹的时候。在去年的这个时候，却冷清了不少。

“以前，县城来选调老师，个个抢着报名‘回城’任教。可是去年县城一中来我们学校选调老师，很多老师都不来报名了，他们更乐意留在山区农村学校任教。”当地山区学校董塘中学校长赖建新点出了缘由。

这在当地并非个别现象。记者了解到，2013年仁化县山区教师招聘49人，前来报名的就有约283人;到了2016年，更有多达257人前来竞争15个山区教师的招聘名额，当中还不乏如华南师范大学等重点名校的人才报考。

不难看出，山区农村教师这一岗位在当地已成了“香饽饽”。更让人意外的是，仁化县竟出现了城镇教师“回流”山区的“怪”现象。

2013年暑假，公开选调到仁化县田家炳小学不到一年的山区农村教师邱秀辉，主动要求回到仁化县边远的小镇长江中心小学任教。从周田中心小学选调到仁化县机关幼儿园的钟帅凤老师也向县教育局提出，要回到周田镇中心小学任教……

老师们为何愿意放弃城里的优厚环境，而走上山区教坛?仁化县教育局有关负责人告诉记者，自2013年1月起，我省非山区县(市、区)农村边远地区和山区县(不含县城所在镇街)义务教育学校开始实施教师岗位津贴制度，其中经济欠发达地区71个县(市、区)由省财政给予资金补助。