人社部消息讲话人李忠昨天在该部一季度消息宣布会上透露，我国并未呈现所谓公事员的“去职潮”，公事员辞去公职根基上属于正凡职员活动。另外他夸大，在中央企业认真人薪酬制度改良中，不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。

宣布1 正凡职员活动未现去职潮

日前有人力资源观测机构陈诉表现，本年春节后公事员跳槽同比增进三成。对此李忠暗示，从公事员统计数据看，此刻没有呈现所谓的“去职潮”。有的单元确实呈现了部门公事员告退征象，但根基上属于正凡职员活动。公事员作为我国人才步队的重要构成部门，必然数目的职员活动切合人才生长的纪律，是正常征象。并且成立能进能出的新陈代谢机制，也是《公事员法》制度计划的宗旨之一。

>>专家概念 公事员含金量将一连进步

中公教诲公考专家张成以为，公事员告退人数略有增多，背后必然水平上源自其公职念头不强项。今朝跟着反腐治奢、治庸治懒等各项构造一般规律打点法子的趋严和常态化，让公事员当前福利有所减少，那些公职念头不足强项乃至不足规则的年青人，因而打起退堂鼓。

张成说明，公事员职业含金量会一连进步。国度对公事员的资源投入，尤其是国度为了作育切合新世纪、新阶段要求的公职人才，必然会不绝加大投入，通过薪酬制度改良等法子增进人为、福利、培训、学习等方面的投入，公事员的职业含金量还会一连进步，这是一个恒久趋势。

宣布2 国企可自主抉择职工薪酬

李忠先容，本年1月起，央企已经所有凭证要求调解了企业认真人的根基年薪尺度，并打算在本年上半年完成处所国有企业认真人和中央部分打点企业认真人薪酬制度改良方案的考核事变。这次薪酬制度改良的重点是类型组织录用的国企认真人薪酬分派，对不公道的偏高、过高收入举办调解。至于国企职工的薪酬，要按公司法等法令礼貌和有关政策，由企业自主抉择。国企该当完美鼓励束缚机制，公道拉开内部人为分派差距。在这次改良中，不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。

>>专家概念 降薪重点是国企认真人

中国社会保险学会年金分会副会长兼秘书长周远航以为，国企认真人薪酬改良的重点，除低落一些认真人畸高的薪酬外，还应公道调理差异企业间的薪酬差距。而国企下层职工的收入本来就不高，提议不降薪。她说明，在国企薪酬改良中，重点就是“限高”。对付国企认真人来说，可采纳低落其绩效人为或奖金的要领，来实现为其降薪的目标。