近日，关于养老保险问题，有两则互相矛盾或者说有点针锋相对的新闻报道。一则称，养老金并轨方案已完成或年内出台;另一则却表示，养老金并轨方案仍处保密阶段，“谈结果尚早”。

上述第一则消息来自一位没有透露姓名的“接近人力资源和社会保障部高层人士”。他的说法是：“养老金并轨方案已完成，包括前期各大部委如财政部、发改委等亦达成共识;也许还会进一步修改、论证，届时再上报国务院。如无意外，并轨方案年内可以出台。”

第二条消息的来源是对中国人民大学社保中心郑功成教授的采访。编者问：“现在这个养老金并轨方案基本上已经成型了吗?”郑功成回答：“没有，这个只是在讨论。”编者又问：“最后这个改革方案没有出炉，是吗?”郑功成回答：“没有，对。”

对比上述两则消息的来源及报道中所做的具体描述和分析，就养老金“并轨”所涉及到的问题的复杂性来看，郑功成的说法可能更靠谱一些。

双轨制改革停滞不前，与体制内的阻力没什么关系?

以往涉及“双轨制”改革停滞不前的社会舆论，大多把原因归咎于公务员和事业单位人员的不满乃至抵制。譬如上述报道中提到，“业界”将事业单位工作人员养老保险制度改革“试点无果”的原因，归结于事业单位人员担心退休待遇降低而有抵触情绪。其实这并非全部事实真相，试想，如果改革方案能够保证公务员和事业单位人员现在的工资待遇和未来的养老金待遇都不受影响，他们为什么要不满乃至抵制呢?

当然，至于呼声甚高的“并轨”，公众的设想实际上大多是：一要公务员和事业单位人员从现在的工资中拿出钱来缴费，二是机关企事业单位退休人员的养老金待遇一律平等。但是，实事求是地说，这个想法可能并不切合“实际”。说穿了，这个设想与政府所说的“并轨”并非一回事：其一，要公务员和事业单位人员缴费并不难，先加工资就行;其二，如果将基本养老保险和职业年金放到一起算，最终结果不会一律平等。

一些“并轨”建议不具备可操作性

上述报道，披露了一些与“并轨”相关的技术性细节，但这些看似“细节”的问题其实解决起来并不像想象当中那么简单。

譬如，报道中将“职业年金”看作“并轨”的“玄机”，专家给出的相应解决办法是：“公务员、全额事业单位人员的职业年金资金来源由财政保障;差额拨款事业单位的解决方案或是‘财政支出+单位自筹’。”

提一个问题：差额拨款事业单位实际上主要是医院和学校，用脚趾头想一想，这些“单位”将会怎样来“自筹”这笔对现在而言的“额外开支”?这是否意味着“并轨”后教育和医疗费用将会“合理地”大幅上涨，而政府则“正当地”推卸了本应承担的责任。