2016年3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》（以下简称《条例（修正案）》），经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。

产假升至158天，大部分单位依据地方法律休假

根据《条例（修正案）》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假（98天、难产加15天、生育多胞胎的每多一个婴儿加15天）外增加60天产假，男方均享受20天护理假。增加的产假和护理假视为出勤，不影响工资、奖金和相关待遇。2016年1月1日至《条例（修正案）》正式施行前，符合《条例（修正案）》规定的生育条件生育子女的夫妻，也可以享受上述待遇。

对因工作需要并经本人同意，不能休完增加的产假或护理假的，所在工作单位应当给予适当货币补贴，具体标准按照《劳动法》的相关规定执行。根据最新《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

“现在的产假有158天，相对以前多了2个月，这样人性化多了。”长沙的尹女士在建筑公司上班，还有一个月就要生了，她告诉记者，他们公司的产假是严格按照国家规定，女职工可以正常享受产假。

来自大众传媒的单老师也告诉记者，按照国家政策，学校的产假时间为158天，她准备生完孩子之后才开始休假，这样带孩子的时间就可以尽量长点，“我们只要有医院的证明，交给学校，就可以开始正式休产158天。”

未按地方法规休产假，可向当地计生部门咨询反应

来自张家界的熊女士是当地一家超市的收银员，现在怀孕有7个多月，已经从公司辞职了。“我们公司没有产假，要休产假就只能辞职，没办法，先把小孩生了再另外找工作吧。”对于单位的规定，熊女士很无奈。

涟源的易女士也遇到了同样的问题，她告诉记者，自己以前是在一家事业单位的合同工，做登记工作，但单位说一休假就没人上班，所以就没有产假这一说，“总不能不生小孩吧，只能辞职。”易女士说自己还有不到一个月就生了，所以就干脆辞职了。