产假不想被辞退，产假应该怎么请?

　　很多职场辣妈都会害怕自己一旦怀孕就离被辞退不愿，作为公司老员工，却因为怀上宝宝要退居二线而被他人替代，任何一个职场辣妈都不希望看到。为了避免产假变成永久长假，辣妈们要在请产假上面下点功夫。

第一步：请假前先做计划

　　每个孕期辣妈都会幻想着自己将来能孩子和工作两样兼得，这固然是最好的结果。既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地，但不是每个辣妈都能有那么好的机遇。因此，在休产假方面一定要尽量减免自己被别人剔除的可能。虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的辣妈，除了要努力争取利益以外，或许更应该放点心眼在保住工作这件事上。首先，你需要提前规划一份产假工作计划，让老板知道你即使去生孩子了，仍然心系公司，起码表了个态。

第二步：列出工作明细表

　　很实际的一点，职场辣妈所在的职位和工作性质的不可替代性越高，辣妈被赶走的机会就越小。但要如何让老板觉得你不可取代?在交接工作上就需要有明细的表现。职位越高越复杂，交接准备工作就越繁杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如例行事务表专题任务表即将开始实施任务表等等，这样让老板再一次知道你的工作任务有多繁重，同时给他赏析你工作整理的能力。而工作代理人也能根据表中的安排很快接手辣妈你的工作，你也可以更快投入产假中去。

第三步：确认工作代理人

　　要说工作代理人的确认，其实从主观上来看非常关键。代理人会不会变成替代人，这个问题就看辣妈你会不会看人了。在列出工作明细表后，与主管领导沟通，辣妈应该及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。无论是一个人还是几个人，孕期辣妈还是要注意和她们打好关系。不然小心会被踢走哦!

第四步：交接工作很重要

　　确定了工作代理人，紧接下来就是与工作代理人交接工作。这是一个很重要的环节，在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，你要注意让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知相关合作的同事或公司外的合作伙伴，谁将在产假期间接替你的工作。其实工作交接可以说是孕期辣妈在产前在职场的最后一项工作，也是关系到自己还能不能回到原岗位的重要一项。一如既往的良好表现往往能给大家留下深刻印象。