代表建议女性可休3年产假但需离职

　　市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。

　3年？休不起！昨日，多名网友和受访女性担心，延长产假对职业生涯带来冲击，甚至不可持续的影响。

　　实际上，针对女职工产假是否够用的问题，此前也有一些人大代表、政协委员发声。今年全国两会期间，全国人大代表哈斯也提·艾力就曾建议，将产假延长至一年，还应为男士设立陪产假。2016年，全国政协委员张晓梅也曾提出鼓励部分女性回归家庭，政府要补贴承担家务劳动的家庭。

　　该不该延长产假?延长多久合适?昨日，众多网友在网上进行了热烈讨论，新京报记者也采访了多位女性。

现行的女职工产假是否够用?

　　昨天，受访的多名女性反映，目前四五个月的产假长度，从育儿的角度来说，是比较吃紧的，可延长至半年到一年。

　　延长产假有一定合理性。中国传媒大学南广学院伍老师是一位七八岁孩子的母亲。她介绍，生完孩子的前3年特别累，白天上班，晚上回家还要带孩子。

　　31岁的国企职员邹小姐称，她当妈妈后，一年没有睡好过。产假休了5个月回到工作岗位，没多久就想到了辞职。毕竟和工作相比，当好一个妈妈更重要。

　　不过，多名受访者均认为，产假休3年有点长。休3年，基本就是把女性定义为一个家庭角色了，这不公平。刚当妈妈的吴小姐认为，产假延长至半年到一年比较合理。从育儿角度来说，妈妈能有更多的时间哺乳、陪伴孩子。

　　一名从事媒体工作的准妈妈表示，产假延长至半年是较容易操作的，对个人、家庭和单位各方来说，都能够平衡。毕竟按照现有政策，将所有的产假加起来，也接近半年了。

3年产假后再就业是否可行?

　　调查中，几乎所有受访者都不同意先辞职休产假、3年后再找工作的观点。

　　30岁的陆小姐是江苏人，在北京读了研究生后通过考试进入一家事业单位。她表示，和男人立业再成家一样，女人实际上也是立业再生育。自己通过数年的努力积累了一定的事业基础，如果为了多带两年孩子，事业回到解放前，划不来。