关于生育保险还有哪些你需要了解的?现在就由小编为大家解读。

男职工也要缴纳生育保险

　　据调查，人力资源和社会保障部研究起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。其中规定以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，被媒体解读为最新信息。

　　其实，这条规定并非新内容，安徽省人社厅有关负责人说，根据《安徽省职工生育保险暂行规定》(以下简称《规定》)，生育保险就是单位以工资总额作为缴费基数，一直以来都是男女职工要统一缴纳，并不区分性别的。这其实是一种常识，平常所说的五险一金里就包括生育保险。

　　有部分人就曾疑问，为什么工资条上没有生育保险这一栏?这是关于生育保险的另外一个常识，生育保险费用由职工所在单位缴纳，职工本人无需缴纳，所以工资条上没有这一项的缴费。

安徽生育保险无户籍限制

　　作为社保法的配套法规，人社部表示，本次起草生育保险办法，将明确生育保险的覆盖范围不再仅限当地城镇职工，而北京市从今年起将非京籍职工纳入了参保范围。

　　而现行的安徽《规定》并没有提出户籍限制问题，适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职(雇)工。

　　安徽的规定是以劳动关系来界定的，不设户口限制。省人社厅有关负责人解释。举个例子，即使你是农村户口，只要你在合肥有正式的雇佣关系，单位也有义务为你缴纳生育保险。据了解，这在合肥市的情况也是一样的。

企业缴费率或降低

　　此次征求意见稿对于生育保险的缴费比例也做了较大调整。意见稿明确，生育保险的缴费比例一般不超过0.5%，比现行的1%左右，降低了一半，这意味着将会减轻企业的压力。

　　现行的安徽《规定》中明确，国家机关、全额拨款事业单位的缴费率在0.4%，企业的缴费率在0.8%1%之间，也就是说企业的缴费率还是高于意见稿中的期望值。这一数字有望降低吗?省人社厅有关负责人表示，0.5%的数据也还在征集意见阶段，如果正式文件出台，安徽地区会根据自己的实际情况出台具体的实施办法。

不交生育险，职工可投诉

　　为了让这项社保福利真正落实，此次征求意见稿规定，用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用，同时还要面对社保滞纳金的处罚。