什么叫“渐进式延迟退休”?“渐进式延迟退休”就是“延迟退休”，只是换了个说法而已，因为“延迟退休”势必会触及一部分人的利益，为了顾及这部分利益受损民众的感情，在前面加了“渐进式”三个字，无异于告诉他们，虽然你们会反对，但“延迟退休”是国际趋势，更是中国老年化社会的形势所迫，反对也得施行，如今我们实施“渐进式推迟退休”，就是让你们除了情感上好接受，客观上也给你们一点缓冲时间，以便早作打算。

既然“延迟退休”大局已定，而且经过周密研究论证，普通民众除了思想上接受，还得早作打算，以便更好应对“渐进式延迟退休”。在这里，笔者不想讨论已达或即将达到退休年龄群体的适应问题，“渐进式延迟退休”本来就是要对付他们的，笔者想讨论年青人该如何应对“延迟退休”，因为“往者不可谏，来着犹可追”。

对年青人而言，“延迟退休”意味着现今的生存问题和未来的生存问题将更加严峻。据统计，“延迟退休”每年将吃掉600万就业岗位，因为本来或退休的群体会继续占据工作岗位，这就意味着本来就找不到工作或推迟就业的年青人找工作会更难。过去我们说，年青人需要火拼“官二代”、“富二代”，现在看来，年青人还须火拼“老年职业者”。中国历来讲究资历，老年职业者通常掌握更多的社会资源，同年青人相比，干同样的活，他们通常能收获更多，得到更大的认同。你无法选择社会，年青人唯有更具竞争力，更加务实，更加珍惜工作，更加敬业，才能应对“官二代”、“富二代”、“老年职业者”等既得利益所得者的多重夹击。

今日的年青人，将来都得“延迟退休”，这就意味着他们将在60多岁高龄时很可能仍在工作，仍在同未来的年青人竞争。如果你在60岁时还是一名科员，对不起，你会发现你将面对太多比你年轻的多的领导，谁让你在60岁高龄时还在为稻粱谋呢?今日的年青人，需要为60多岁还能工作还能继续创造价值早作储备，除了心态上的，还有技能上的，如何延长自己的“工作寿命”、如何保持自己的“高龄竞争力”是今日的年青人不得不面临的迫切问题，谁让我们在60多岁高龄时还在为生计奔波呢?