不必对这个再正常不过的亏空大惊小怪，从情理上说，这是政府对一代人欠下的债。而且这并非无药可救。

　　财政部15日公布了2016年全国社会保险基金预算情况，按险种分别编制显示。若今年预算执行情况基本符合预算，则在剔除财政补贴因素后，2016年城镇职工基本养老保险或将陷入收不抵支的境地，当期亏空1563亿元。(4月16日新华社)

　　一言既出，真可谓是举座皆惊养老保险基金一下子就亏空了上千亿元?

　　综合最近两年的保险费收入与支出比，我们不难发现，当期亏空数额较大2016年亏空959亿元，2016年则可能亏空1563亿元。保险费收入与支出比失衡，而养老金照发的背后，是被偏高的财政补贴掩盖了2016年，财政补贴收入2669亿元;2016年，预算显示财政补贴收入3038亿元。

　　对养老保险今后亏空的趋势，有专家预测，2016年至2100年的90年间，在中成本情况下，养老保险基金的综合精算结余是-12%。面对如此巨大的亏空，现行模式恐怕难以持续政府继续大规模补贴?但年年拿出一成多的财政资金用来补贴养老保险，这不合理，现实中也难以想象。把养老金替代降低12个百分点，或把养老保险的缴费率提高12个百分点?这在现实当中都不具备可操作性，无论退休者还是在职者，恐怕没人会愿意。

　　一方面，保险费收入与支出比将越来越失衡;另一方面，随着人口老龄化，退休的人越来越多，需要财政补贴的资金会越来越多，仅靠保险费收支平衡越来越有难度。难道日益凸显出的养老保险亏空现象真的无药可救了?

　　如何实现收支平衡?近来引发社会热议的办法是延长退休年龄，这无疑是一个途径，但阻力重重，前景并不看好。除此之外，还其他的良策可供选择。首先，政府应加大对社会养老的财政补贴，这也符合国际惯例。按专家计算，我国补齐养老保险亏空，每年需要支出一成多的财政资金。其次，用央企红利弥补养老资金亏空，使央企的经营绩效直接与全民福祉挂钩，这是社会共识。央企红利应该流入到医疗、养老等领域充实社会保障资金，泽惠于民，而不应简单进入政府财政大账。第三，企业职工缴纳养老保险不需提高缴费率，而应提高缴费基数。众所周知，当下很多企业为职工缴纳养老保险，基数是所谓的档案工资，而非实发工资，而二者的区别却是巨大的。第四，应积极推动公务员上缴养老保险基金制度改革。时下，公务员个人不缴纳养老金，但退休金拿得不少，这不但不公平，而且变相地扩大了养老保险的亏空。