企业培训是盐优秀人才的法宝

人事培训2018-10-13李天扬老师

  专访丹佛斯集团制冷和空调控制部全球总裁莱弗(Leif Flojgard)。

  《TEAM》:前不久,我看到一本刚出版的、介绍丹麦人文和丹佛斯企业历程及理念的书,名为《一个家族企业的童话丹佛斯的情操与事业》。里面有很大一部分讲到了丹佛斯对员工培训的重视。我想,企业的运营,靠的是群体的智慧,似乎可以这样说,每一个成功而历史悠久的企业,都会把对员工的培训放在一个很重要的位置。

  莱弗:对,企业发展的内在因素和最富于活力的是人,即企业的员工。员工素质的高低,于企业的兴衰密切相关。丹佛斯非常重视人,强调以人为本,这也是丹佛斯重要的价值观之一。这种对人的关怀,主要体现在对员工独立人格的尊重,对其发展要求的满足。

  《TEAM》:丹佛斯之所以非常重视对员工进行多方面的培训,是基于这样的价值观和企业文化精神?

  莱弗:是的。当今全球制造行业,每天的竞争都非常激烈,观念也在日新月异地变化,企业的员工只有不断地充实最新知识,最新观念,才能使企业与时俱进,始终处于行业的领先地位。为此,企业为其员工提供良好的培训,就显得尤为必要。

  培训,已经成为丹佛斯的特色,丹佛斯企业文化的构成,它一方面为员工自身发展要求的实现提供了机遇和必要的积累;一方面也是企业促成和选拔杰出人才的有效途径;同时还有助于把优秀员工长久凝聚于我们企业。

价值观比制度管理更有效

  《TEAM》:对员工的培训,已经逐步成为丹佛斯比较鲜明的企业文化特点,你能否为我们做一个简洁的归纳?

  莱弗:首先,我们注重把企业的价值观和文化精神通过培训,逐步化为每个员工的自觉行动。制度管理本身有局限,是死东西,而价值观一旦被接受,化为员工的自觉行动,比单纯的制度管理更有效。培训就是实现这一目标的有效途径。

  丹佛斯在企业整体价值观引领下,每年推出一些新概念,比如精益业务体系,我们要作全球的领导者等,通过企业培训,诱导和吸引员工去学习去理解,从而对企业的文化精神,新举措新目标加深理解,促进公司各项工作的实施。

  2002年,公司高层管理者概括提出了几条丹佛斯的企业文化精神,本来公司管理层一致认同后,即可向企业员工公布。但公司以尊重和信任员工为前提,随即向广大员工征求对企业精神的理解,并发出了员工调查问卷。公司根据调查答案,进一步归纳整理出了丹佛斯企业文化精神的6个核心,即:全球最佳、以人为本、技术创新、讲求诚信、适应客户、注重环保。公司总裁雍根先生,还别出心裁地以鹰、蛇、袋鼠、变色龙等六种动物的图标和特征,生动形象地概括这6个核心,以便于广大员工加深记忆。这一过程,实际也是一次生动的企业文化精神的教育和培训。

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