很多人都看到了培训市场很红火，企业对专业培训的需求很大，专业培训讲师很缺乏，甚至有些企业要等讲师的时间来安排培训时间。可以预见，在未来三五年内，培训市场将越来越红火，优秀的讲师将更加走俏。我平常的工作就是接受培训，编写教材，培训别人，也是培训讲师。但我一直在思考一个问题，专业培训讲师的作用到底是什么?他和口才好的管理者的区别是什么?

　　很多企业都在倡导OJT(在职训练)为主，OFFJT(离职训练)为辅。这个思路是对的，企业管理者就是最合适的培训者，他们培训的内容可能比专业讲师更有实操性，对学员更有用，那么专业讲师能起到什么作用?难道就是把培训现场搞得很红火，有很高的授课技巧吗?其它的价值到底体现在哪里?

　　概括我讲课的经验，我认为专业培训讲师可以在四个方面体现自己的价值。

第一是给知识：传授经验、传授知识

　　大陆的市场经济也就是二十多年的时间，而且这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路，有人说中国市场是三年一小变、五年一大变，中国三年的变化，相当与美国二十年的变化。在这样迅速变化的市场中造就大量的机会，也造就了一大批经验管理者。

　　对这些管理者的培训，就是要把西方在发展经济过程中，积累下来的先进文化，充分消化吸收，结合东方文化的特点，传授给学员。所以我们看到很多台湾和香港的讲师活跃在大陆的讲台上，他们中的很多人对大陆市场并不是很了解，也没有在大陆的企业担任过高层职位，甚至有人在语言表达能力方面有欠缺，普通话不流利，授课技巧也不高，但他们熟悉西方先进文化的沉淀，因此起到了传授经验的作用。

　　也有一些人是传播最新管理和营销理念的，就象讲授情景领导CRM等课程。前两年有人专门讲授《第五项修炼》的内容。

　　这些讲师的价值体现在给知识上。

第二是给系统：系统常识

　　俗话说太阳下面没有新鲜事，所谓的新观念、新理念，无非是旧元素的新组合，或是旧元素的新包装。

　　作为学员，我在听课时经常听到学员在议论：这个老师讲的，我都知道，好象没什么新鲜的，但他这样讲，这样编排，可以帮我输理思路，还是有作用的。

　　那时讲师的价值是什么呢?在给系统。

　　一般来说学员都是公司的骨干，业务比较繁忙，工作就是救火，很少有时间系统地整理自己的思路，整理过往的经验。好学的学员动一榔头、西一棒槌地学了一些理论，但经验也是支离破碎的。这时培训讲师的作用就是在培训中，用系统思路，把大家都知道的东西贯穿起来，使它有逻辑性，有条理性。在这个系统思维里面，学员零散的经验可以找到相应的位置，从而有所提高。