7月28日，正值下班高峰期，广东佛山祖庙街头突然出现了一群只穿底裤的裸奔男沿街奔走。他们是附近健身俱乐部的业务员。裸奔男们称，因完不成公司布置的拉客任务，必须在裸奔、下跪、生吃苦瓜、乞讨等多种惩罚方式中选择一种。该健身俱乐部负责人表示，这是锻炼员工的一种方式。

　　如此激励员工，早就不是什么新闻。同年5月初，同样有媒体报道，在重庆市中心的解放碑，有企业让自家员工跪着绕解放碑爬行，并且一边爬一边高喊加油口号。令人啧啧称奇，不能直视。

　　依稀记得数年之前，有人提出了超限战的概念。所谓超限，就是指在战争中，超越所有固有的方式界限，可以动用生态、金融、网络甚至是恐怖手段，只要能够打击敌人，不论它是属于物质的、精神的还是技术的，不计牺牲、不论后果，统统可以拿来作为打击战术。姑且不论这一战争思想的是与非，数年来，这一概念的衍生品泛滥，商海超限战就是其中之一。只要能够拉动业绩，无所不用其极，许多企业主，甚至将之奉为圭臬，自诩为一种企业文化而洋洋自得、沾沾自喜。

　　其实，与其说这是企业文化，不如说这是不要脸文化。诚然，训练员工的胆量、勇气和竭诚服务的态度，对于企业来说是必要的，但训练应合理适度。什么是度?至少，应以尊重人格为限、尊重文明为限。而似这般上街裸奔、沿碑跪爬，实际上却是完全倒了个反倒志在击穿基本的伦理底线、道德底线。说白了，就是先将员工们的尊严、脸面掷于地面、踩于脚下，让员工把尊严都脱光了，脸都丢光了，也就无脸可丢了简言之，人至贱则无敌。思想包袱没了，为了业绩，完全没有顾忌，还有什么做不得?

　　这般做法，不仅不是企业文化，实质上，可以说是一种践踏文明、倒行逆施的反文化。缺乏对基本伦理的尊重，这样的企业，还有什么可信度?

　　对于商家来说，企业文化可以千奇百怪、形态各异，但归根结底，首先应有一种基本的人性基因、文明基因，首先应该具有对于员工人格尊严的尊重，对于员工隐私、个人空间的关怀，这是文明与粗鄙的界限，这也是文化与非文化的界限。击穿伦理底线，不仅毫无文化可言，实际上也涉嫌侵犯员工的人格权和隐私权，涉嫌违反《企业法》、《劳动法》等法律。

　　而对于个人来说，男儿膝下有黄金，为五斗米而折腰，为一份工作而裸奔、跪爬，抛弃自身的尊严、消磨内心的志气，何其得不偿失!人生在世，有可为有不可为。业绩固然值得争取，但不以其道得之，不处也。