企业文化是具有企业特色的文化

　　在我国，新兴的企业文化建设，以人性化管理适应了市场经济的要求。企业文化建设适应了当前我国企业走向国际市场的形式。

　　一、 企业文化的概念及其作用,企业文化的组成部分，具体定义。现代西方经济学对企业文化的阐释。每一个国际知名企业集团都有自己的企业文化，企业文化是不能够模仿和移植的。搞好企业文化建设应该明白企业文化的意义、作用、目的、切入点等方面问题。

　　二、 塑造具有自身特色的企业文化模式。在我国短短二十多年的企业文化发展过程中，出现了五种企业文化基本模式：海尔三层次说企业文化、北京企业文化建设协会一本三涵企业文化、广东太阳神CIS构建模式企业文化、上海宝钢CS客户满意战略、山东黄台火力发电厂三维立体构建模式。北钢集团如何建树北钢文化，首先必须懂得企业文化对企业的积极影响，其次明白企业文化建树的方法策略，选择专业机构，专业人力对企业文化执行情况进行摸底调查。关键在于认准一个理、抓住一条线、坚持一颗心。

　　三、 企业文化对于企业生存与发展的重要作用,企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容，加强对中国特色的企业文化研究、运用、实践，是企业管理创新，建立和完善现代企业制度的必由之路。企业文化对于企业的生存与发展起到以下作用：凝聚、协调、约束、塑造形象等作用。企业文化建设为中国企业步入国际舞台提供了广阔的空间。

　　2001年11月11日，中国加入了世界经济贸易组织!中国的入世，标志着具有五千年悠久历史的泱泱大国在经济上进一步的崛起，也标志着经过20多年改革开放的中国已经彻底结束了闭关锁国的时代，标志着中国经济已经融入了世界经济，中国企业的经营环境和竞争对手等都将发生重大的变化。

　　入世后，中国的企业面对以上所代理的变化，我们的企业领导者应该采取怎样的变革应对发展问题?发源于欧美，成熟于日本的企业文化逐渐发展成为当今企业管理改革的趋势。那么企业将如何通过卓有成效的企业文化建设来适应新形势的发展的需要，进而提升企业核心竞争力壮大自身实力?企业文化建设的未来发展趋势又将是怎样的，企业文化建设如何进一步围绕适应市场经济发展主题的要求?这一系列的问题是当前每一个企业都必须直面的问题,也是当前中国企业家、企业文化研究者，不能不研究和解决的新课题。弄清这些问题，就能与趋势成功地配合成功地迈向未来，为企业发展赢得广阔空间。