国学影响企业文化
传统文化在企业管理和文化建设中究竟有多大作用?这是很难用统计数据和量表进行评估的。
一种看法是：中西商业环境(包括制度环境和人文环境等)不同，因此西方管理体系在中国水土不服，中国企业的出路在于向本土的传统国学智慧求助，必须用国学智慧之道统驭西方管理之术，就像大脑支配四肢，开创适合自身内外环境的国学管理体系和中国式企业文化。
也有人认为：今天中国的商业环境，中国与西方国家之间已经是同质多于异质，传统文化能发挥的作用已经很小。
这两种观点都有失偏颇。将本土的商业理念和智慧完全凌驾于现代管理科学之上，抹杀来自西方的现代工商管理体系在中国市场经济建设中的强大威力，甚至纯粹拿国学去替代WTO的原则和制度，显然是不行的;而5000年的文化积淀，给全民族带来了强大的心理定势和思维习惯，不管它是宝贵资源还是沉重包袱，都不能忽视或全盘否定。
在全球视野中，中日两国文化渊源密切，共同成为东方文化的代表。我们一衣带水的老邻居日本，二战后经济发展令人惊叹，而在日本经济崛起的过程中，儒家文化发挥了重要的作用。日本经营之圣稻盛和夫的著作近年来在中国热卖，他介绍成功造就两家世界级企业的经营理念，让人们再次感受到：以儒家思想为代表的传统文化，在东方国家的企业经营和文化建设中，确实具有不可估量的价值。
·国学建设企业文化
传统文化是以儒家思想为核心，熔铸了道、墨、法、兵等诸子百家和外来的佛教等学说，囊括文、史、哲和艺术等众多学科领域的多元文化形态。尽管今天研究和讲授国学的专家学者不胜枚举，但传统文化与现代文明的融合，还只能算是刚刚开始，传统文化与现代文明的融合，今天还处在摸着石头过河的阶段。
首先，传统文化既然是多元的，就要在开发利用、转化成企业文化的过程中，做好取舍，因材施教。比如宾馆、餐饮等行业的服务人员学习《弟子规》，引导他们温和柔顺，待人厚道，对提高服务质量的确很有帮助;但这类蒙学教育文献，只能教人温顺和善，不利于开发人的智商，那些开拓市场、推广产品的业务人员，就要优先选择《孙子兵法》和三十六计了。
其次，通过传统文化的渗透来改善企业文化，要优先运用儒家文化。这里我们不去重复儒家思想自汉武帝时期到五四运动，一直是中国文化主流的老调;也不再强调儒家倡导的忠、孝、礼、义等理念，依然是中国人的价值取向;优先运用儒家文化的原因在于：与传统文化其他学术流派相比，儒家是最注重承前启后的，因此儒家文化的发展沿革有序，更为健康，更具长力。
