为确保能级管理制度的顺利实施，依据《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，制定本方案。
一、指导思想
根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性，为能级管理的推行奠定基础。
二、首次能级评定范围
首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。
三、首次评定条件
首次能级评定除应具备《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行办法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：
一级：现任正科级领导职务以上或现任副科领导职务以上，且大学本科(含)以上文化程度，综合得分在分(含)以上。
二级：现任正科级领导职务以上；现任副科级领导职务以上。且大专 (含)以上文化程度，综合得分在分(含)以上。
三级：现任副科级领导职务以上；现任副科级非领导职务以上（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职以上；工龄以上。且大专 (含)以上文化程度，综合得分在分(含)以上。
四级：现任副科级非领导职务（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职；现任股（室）副职（含组长）以上；工龄以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在分(含)以上。
五级：现任股（室）副职（含组长）；工龄以上。且大专(含)以上文化程度，综合得分在分(含)以上。
六级：工龄(含)以上，且大专(含)以上文化程度，综合得分在分(含)以上。
七级：工龄(含)以上，且中专(含)以上文化程度，综合得分在分(含)以上。
截止月日前，满周岁以上的人员，如评定能级级别三级（含）以上的，必须取得大专以上文化程度，三级以下的可不受以上文化程度限制。
月日以来获得相应荣誉称号的，可以按照《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行办法》二十四条规定，破格晋升。
新录用公务员试用期满后，结合转正定级进行首次能级评定；军队转业干部和外系统调入人员，工作满一后参照本方案的有关规定进行首次能级评定。
