中新社引述中国人社部研究所所长金维刚日前表示，「十三五」时期将重点推进机关事业单位的养老保险制度改革，去年出炉的改革方案今年将会正式实施。

他指出，中国的养老保险缴费年限在相较各国偏短，最低缴费年限只有15年。例如，中国女性工人50岁退休，而女性平均寿命已经达到80岁以上，将来的领取年龄是最低缴费年限的1至2倍之多，另外还有大量提前退休的问题。

据悉，中国现行的职工退休年龄，男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁。人社部副部长胡晓义表示，目前中国人口预期寿命达到74岁，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，现行的退休政策已不能适应目前中国的老龄化速度。

对于延迟退休政策，金维刚表示，要适度并渐进式提高法定退休年龄办法，而延迟退休方案将在明年正式推出，推出后有5年左右的过渡期，至2022年可望正式实施。

为防止「一刀切」的作法所带来的负面影响，根据中国社科院去年底发布一份报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

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延退政策扑朔迷离

“延迟退休”话题持续发酵数月之后，是否将纳入正在研讨中的养老保险制度改革方案，引发外界广泛联想。多方消息来源显示，这一议题或于十八届三中全会后定调。

此前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构已陆续向人力资源和社会保障部(下称“人社部”)提交了各自版本的养老保险改革方案。

随后，人社部与多套方案的设计者碰头，在养老制度上达成了多项共识，其中包括延长养老保险缴费年限和养老金实行并轨。不过，2013年10月21日，人社部副部长胡晓义否认了这一说法，称会议主要是7家研究机构对养老保险改革研究成果的交流和研讨，相关部门并没有发表具体意见。

在国务院发展研究中心向中央递交的“383”改革方案中，深化社会保障体制改革被作为全面深化改革的三大突破口之一予以提出。

2013年我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休(女性干部55岁退休)，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。

面对我国巨大的养老金缺口，延迟退休成为现阶段决策层属意的填补养老金缺口的首选方案之一。