2016年全国两会关于延迟女性退休热点提案,两会关于延迟女性退休时间表解读

“完善职工养老保险个人账户制度，健全多缴多得激励机制。实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。拓宽社会保险基金投资渠道，加强风险管理，提高投资回报率。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。”——摘自中共中央关于“十三五”规划的建议

日前，在网络上流传一份延迟退休的表格。华西都市报记者发现，在这份所谓的“人社部渐进式延退时间表”里，从2026年开始实施，最开始延迟退休的对象是1970年生的女性。根据该表，女性每一年延迟退休0.5年，直到2035年，退休时间延迟至60岁，与男性退休年龄相同。随后，男女保持相同速度，每一年延迟半岁，直至2045年，男女均65岁退休，实现了男女平等。

对此，对外经济贸易大学教授李长安认为，这张表格应该是假的，“可能是网友的推测”。据李长安分析，国家推进延迟退休政策的原则是“循序渐进，小步慢跑”，至少5年以后才会正式实施。

关键词　小步慢跑清华方案：

女性先“慢跑”

小步慢走，是我国在延迟退休时间改革中的基调。

华西都市报记者查阅发现，早在2013年，人社部就曾对外征求延迟退休的改革方案。

当时，来自国内多个高等院校的专家团队分别参与制订出了多套改革备选方案。其中，受关注程度比较高的则属清华大学和社科院提出的两套方案。

清华方案建议：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。