一、《辽阳市城镇企业女职工生育保险规定》（辽阳市人民政府令第13号）

第五条“（一）女职工生育产假应不低于90天（其中产前假为15天），剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（二）晚育并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定90天的基础上增加44天，难产的另增加产假15天；”修改为：“第五条（一）女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（二）晚育的增加60天，男方护理假为15天。”

修改理由：《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条“女职工生育享受98天产假,......;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。《辽宁省人口与计划生育条例》第三十一条“......晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日......。”

第六条“(一)规定产假期间发给生育津贴，生育津贴标准按产前本人3个月养老保险平均缴费工资发给。”修改为：“（一）规定产假期间发给生育津贴，生育津贴标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

修改理由：根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)第六章五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

删除第十八条“生育社会保险统筹开始的第一个月，社会保险机构可向企业预收1个月的保险金作为准备金，第二个月起开始按规定支付生育保险费。”

删除理由：生育保险已开始多年，此条款失去意义。

二、《辽阳市人民政府办公室关于<辽阳市城镇企业女职工生育保险规定>有关问题的补充通知》（辽市政办发[1997]50号）

一、“女职工符合计划生育规定生育或流产，可领取下列生育保险费：（一）按上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）；（二）从怀孕到生育期间，按规定标准所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费；（三）按上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。”修改为：“女职工符合计划生育规定生育或流产，可领取下列生育保险费：（一）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴（产假工资）和男方护理假工资。（二）从怀孕到生育期间，按规定标准所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。”