年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

　　2014白领年终奖调查：智联招聘专门针对白领的《2016年白领年终奖调研报告》中，10151位受访白领中，仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到2016年终奖的白领占比也不足四成。智联招聘人力资源专家表示，2014白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明白领对年终奖并不满意。从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，近2万元；私营、民营企业年终奖平均值较低，略高于1万元。

　　6成白领年终奖落空，近日多份针对年终奖的调查显示，相当多的上班族在春节前是拿不到年终奖的。零点研究咨询集团早前发布的报告显示，接受调查的735名受访者中，有68.8%所在的公司会发2016年年终奖，但实际上只有49.1%能在春节前领到年终奖，公司确定不发的比例则为16.5%。
　　往年房企稳坐前三甲 今年跌至第六位

  前些年，房产行业的年终奖往往被人们羡慕，然而数据显示，今年房产行业的年终奖从原来的稳坐前三甲跌落到第六位。

  临近年关，一份来自调查机构的《20142016年企业年终奖特别调研报告》在互联网引发热议。根据调研结果显示：2016年不发年终奖企业占比15.7%。其中，互联网金融行业以平均年终奖近4万元引领各行业，而以往稳坐前三甲的房地产行业则跌落至第六名，部分房企因年度销售目标未完成，遭遇年终奖缩水问题。

  华商报记者在走访中了解到，受去年房地产行情持续低迷影响，全年的市场表现不太乐观的影响，地产业员工的薪酬和年终奖也发生了变化。

  去年的销售任务没有完成，员工的年终奖较往年出现了70%的下滑，市场不好，自然会影响到员工年终奖和薪酬体系。西安市城北一楼盘的销售经理介绍说，早些年，开发商给企业高管和优秀的员工发巨额现金、小轿车的都有，而现在随着市场的遇冷，年终奖下降了不少。以前是参照员工每月佣金的三倍或者四倍发放年终奖，今年稍微优秀的员工有近两千元，而普通的可能只有几百元。

  虽然西安楼市从业者的年终奖普遍低于往年同期，但也有一些高额年终奖的出现。

  广夏水岸东方销售经理杜丽媛告诉华商报记者，虽然楼市下行，但去年项目销售的情况还不错，因此公司年终奖也比较大方，根据员工业绩的完成情况，发放了年终奖，其中比较优秀的员工，年终奖都在五位数以上了。

  有人领六位数年终奖 有人听了直叹气

  与往年相比，高管和员工的工资福利和年终奖确实降了不少。城西三桥附近一项目营销总监介绍说，2016年整个市场的交易量不太好，部分楼盘甚至连年初目标的40%都达不到。而员工的工资却是与销售指标和个人业绩挂钩着，这样一来，个人工资和年终奖自然会受到影响。部分业绩一般的员工，甚至只拿到了两三百元的年终奖励。