在今天上午开幕的第二届世界智能大会上，本市发布“海河英才”行动计划，其中备受瞩目的改革人才落户制度揭开面纱，本市将放宽人才落户条件。

“海河英才”行动计划的实施，必将掀起新一轮引才育才、留才用才的热潮，加速集聚起一大批高层次、紧缺急需人才，加快实现“天下才天津用”，为高质量发展和“五个现代化天津”建设提供有力的人才智力保障。

据悉，“海河英才”行动计划对本市原有人才政策进行了全面梳理、集成归类和创新加力，目的是让政策既简洁明了，又实用好用。

其中，大幅放宽落户条件，为加快聚集更多的优秀人才，降低了人才落户门槛：

本科生40岁以下，硕士45岁以下，博士不受年龄限制，都可以直接落户;

急需型人才由企业家自主确定落户条件;

对资格型人才、技能型人才、创业型人才，大幅降低落户门槛。

这个落户政策在全国主要大城市中，是比较有竞争优势的。

同时，紧贴战略性新兴产业人才需求，在产业方面，聚焦人工智能、新一代信息技术、生物医药等八大类战略性新兴产业，突出需求导向;在市场化方面，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权，让市场说了算，只要是企业急需的，政府照单全收。

此外，突出引才聚才的广泛性，在引育对象上，既涵盖了高层次创新人才、产业领军人才，也包括医学、教育、金融、法律、宣传文化等各领域急需紧缺的专业人才，同时还紧贴“一基地三区”定位，加大了各类高技能人才的引育力度;在引育方式上，既注重加大投入的“硬条件”保障，又注重提供引进、培养、评价、激励、创新等全链条服务的“软环境”支撑，在“软”、“硬”两个方面同时发力。

关注一：人才引育实现人才类别全覆盖

在以往的人才政策系列中，高层次创新人才政策存在系统性不强、引进和培育不均衡、外来和本地不兼顾等问题，限制了全市的人才引育工作。“海河英才“行动计划加以创新：在人才引育类别上，面向顶尖、领军、高端、青年等四类人才，实现了人才类别的全覆盖。在确保引育并举上，不仅注重有头衔人才的引进，也强化了人才的培养，在投入资金加大国内外院士的同时，实施杰出人才培养计划，强化院士的培养工作。对人才引进和本土培养兼顾上，对全职引进或本地新入选国家“千人计划”(长期)、“万人计划”等重点人才专项的人才，均享受同样的政策待遇。