年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是如何规定的呢？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

享受带薪年休假是劳动者一项重要权利。但你知道吗，一旦出现五种情况，职工就不能享受当年的年休假了。

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

关于年假，还有这些问题你得知道!

1问：到新单位不满一年有权休假吗?

连续工作一年以上，即可享受年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。

2问：职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期，还能休年休假吗?

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。

3问：单位组织旅游能否代替年休假吗?

未经职工同意，单位组织旅游不能代替年休假。