昨日，北京市人社局发布了2016年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

这是北京自以来，连续三年下调工资增长基准线标准。相关负责人表示，我国经济进入新常态，北京市政府也下调了经济增长的相关指标，工资指导线定得高，企业也不具备涨薪能力。

企业经营状况不好涨薪下线4%

北京市人力社保局介绍，2015年企业工资指导线由三条线构成，分为基准线9%，上线（预警线）15%，下线4%。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

生产经营正常、经济效益增长的企业，参照基准线安排本企业的工资增长水平。对于前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，参照下线安排本企业的工资增长水平。

经济下行压力大基准线连续下调

对比近年来北京公布的工资指导线标准，从2013年到今年，建议上涨幅度已经连续3年下降。其中，上线由2013年的16.5%下降到2014、2015年的16%，今年再次下调到了15%。基准线由2013、的12%下调到2015年的10.5%，今年则下调到9%。

北京市人社局相关负责人介绍，对于工资指导线的测算，早在1997年，当时的劳动部就下发了《试点地区工资指导线制度试行办法》，进行了明确规定。

企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态，北京市政府也下调了经济增长的相关指标，经济下行压力较大。我们考虑到企业成本太高，指导线定得太高，企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。