从省教育厅获悉，针对乡村教师“下不去”、“留不住”、“教不好”等突出问题，浙江省政府出台《浙江省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》，提出了统一城乡教职工编制标准、实行教师经费补贴等等福利政策。□通讯员武怡晗记者陆冠均

高校毕业生可以“退学费”高级职称教师每年能拿2万元

老师们不愿意去乡村学校教学，相当一部分是因为那儿工资待遇不如城里高，要想拓宽乡村教师补充渠道，提高这方面福利是很重要的手段。根据要求，浙江已开始组织实施乡村学校教师定向培养专项计划，同时鼓励有需要且有条件的地方，对到乡村学校从教的高校毕业生，实行上岗退费政策——即大学毕业生到农村从教，可按一定的学费标准，本科生连续退费4年，专科生连续退费3年。

小吴是浙江师范大学的大四学生，就读英语专业，即将毕业的她，原本准备选报几所城里的学校试试运气，但当记者告诉她这一新的政策后，她又有了新的主意：“我已经是大人了，但读大学的学费还是爸爸妈妈掏的，如果我毕业后能把这笔钱用这种方式挣回来，虽然钱不算很多，但会很有成就感的。”小吴表示，今后一段时间，她会留意一些地方的信息，如果能享受新政策，她也乐意去乡村学校做老师。

与此同时，浙江还鼓励支持特级教师、高级职称教师到乡村学校支教讲学，对到乡村学校支教1学年及以上的退休或已完成交流任务的特级教师、高级职称教师，各地可给予每人每年2万元的工作经费。

农村教师评职称论文原则上不作刚性要求

多年来，城乡教职工编制标准不一样，城市高于乡村，这是绝大多数乡村教师的一块心病。新的办法提出，要统一城乡教职工编制标准，省教育厅负责人解释说：“在机构编制总量控制的前提下，乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点等小规模学校的编制，按照生师比和班师比相结合的方式核定。”另外，在合理规划学校布局的基础上，各地还可以通过调剂编制、加强人员配备等方式，解决乡村学校教师结构性短缺问题。