局效益薪金分配办法

规章制度2018-12-05王新老师

局效益薪金分配办法为了充分体现“在其位，谋其政、负其责、享其酬”的权、责、利均衡到位原则，加强局属各部室达成本度工作目标和进一步提高创利水平，特制定本办法。

一条本局根据业务状况，对品德高尚、遵守规则、遵守劳动纪律、努力工作并取得显著工作业绩的在岗职工给予奖励。

二条所定效益薪金标准，如本局遇业务状况不良和遇到人力不可抵抗的灾难，可停发或部分减少。

三条根据本局劳动人事管理制度七条奖惩办法中二项惩罚条款之规定，对犯有过失的员工，视其错误性质和认错态度，分别给予必要的处分。除依照本局管理规则有关规定议处外，经局长办公会研究决定，可将效益薪金停发或部分减少。

四条效益薪金的提取标准，以本度生产经营产值为基本依据，不包括加班费及其他节物资奖励。

五条效益薪金等级的确定，由局长提议，按局长办公会集体研究的意见决定，任何人不得擅自更改。

六条效益薪金等级标准如下：

、一等效益薪金标准：系数为% 局长(正科级)

、二等效益薪金标准：系数为.% 书记(正科级)副局长(副科级)

局总工程师

、三等效益薪金标准：系数为.% 部室主任(正股级)

局副总工程师

、四等效益薪金标准：系数为.% 部室副主任(副股级)

、五等效益薪金标准：系数为.% 职工

、上述效益薪金标准让本度生产经营产值%比提取,已充分考虑到在岗干部职工的岗位职责、技能素质、业务水平、工作限、学历、职称、人均工资收益较低以及我局现行的劳动工资制度，对具有高级职称在岗职工可享受三等效益薪金待遇。对工龄已达的在岗老职工、具有中级职称、本科学历的在岗职工均可享受四等效益薪金待遇。在试用期内的新职工不享受效益薪金待遇。

七条财务室应按度创收水平和上述效益薪金等级标准，分季计算其个人实得效益薪金。

八条经职工努力工作获得的效益薪金经局长签字后分季发放。

九条本办法由局长办公会集体讨论通过后实施。

节奖金

一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当度财务状况许可下，发给节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。

二条上条所说的节奖金是指春节、国庆节、端午节、中秋节以及终依照各职工的工作成绩所发给的物质及奖励。

、端午节奖金最高不超过各项式一至六月份平均工资额的%，中秋节奖金额不得超过各职工一至九月份平均工资额的%，节奖金须在公司决算两个月内发放。

、凡正式职工在当度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。

、凡正工职工在当度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过六天者，应发给半数奖金，超过六天者不发。

、到职不满一的正式职工，在该度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金发主席，但段按其当度内实际工作的月数比例计算其奖金额。

、不遵守劳动纪律或不能胜任工作者。

、工作不负责，违反操作规程，造成责任事故，或原材料浪费或设备损坏者。